这个问题很简单的,只有两点:
1.首先,劳动合同非你本人签字,这份劳动合同是不具备法律效力的,新劳动法出台后,对劳动合同的规定是很人性化的,我觉得你可以不用担心劳动合同的事情,原因是,就算是你签了,如果劳动合同内容不附合劳动法规或内容违反法规约定,劳动合同依然不具有法律效力,另外,只要是在用人单位上班,就算没签订劳动合同,法律上也默认为雇佣关系,劳动者同样受劳动法的保护.所以,你不必太担心合同的事情.
2.单位为员工购买社保或团队保险,只要你是在单位工作,就受保险的保障,保险是有效的.这个不涉及劳动合同的关系.劳动法规定,用人单位必须为员工购买保障,你的单位为你上保险是单位的义务!
如果是单位是给上的团体保险，你没签字，单位盖章及负责人签字了，这份团体保单是有效的
单位应该交五险：养老、失业、工伤、生育、医疗
劳动合同没签订，如果你不想在这里干了，保留好你在这个公司工作的证据，走之前去劳动监察大队告你们公司，要求补交你的五险，而且08劳动法规定了，如果用工不签订劳动合同，应该给你工资的双倍补偿金
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