奖金，如果没有明文约定，本就是可有可无的东西。强求不来的！！！公司不发，你找不到任何责任。
因为邮件而记你大过，这个有点说不过去。可以看看你们公司的规章制度是否有相关规定，如果没有的话，是不合理的。但是你也不能说他违法。因为没有开除你，内部行政处罚，记不记的没什么差异。就是不给你落实到书面，也可以记在心里啊！
如果你们有章程，或者合同上有，，就是合法的。。
是哪个公司。。。2011年的年终奖到现在还没有发？？？？你们公司真黑..
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