聘用未成年人还犯法吗？什么年龄算未成年？

根据我国劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
所以，工厂招聘15周岁的少年应当属于童工，是违法的。 你完全可以到当地的劳动部门投诉，申请仲裁

未满十八岁还是可以工作的、现在十六周岁就可以参加工作、签订劳动合同、缴纳各类保险了。 如果工资不付清、你可以去劳动局投诉他。 如果你工作满一个月以上并签订了劳动合同的话、需要等他招到人后才能离开、如果你没签订劳动合同并做满一个月以上的话、可以直接走人、并且老板需要给你双倍工资。

未满十六岁

禁止使用童工规定
第三条　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

16,17岁是未成年人。十六岁以下是童工。未成年人从事劳动是受法律保护的。你可以打电话去劳动保障部投诉。

你好，聘用未满16周岁的未成年人是违反了《劳动法》和《未成年人保护法》。未满十六岁是属于童工的。