员工是不知道老板跑了还是不知道工资是最低工资？
如果老板跑了。企业还在，那么合同有效。
如果是不知情的情况下签了最低工资，那么可以申请劳动仲裁，一口咬定不知道，那么最低工资的条款无效，实际需要给付的工资套用同岗同酬的方法，按照同样或类似岗位的工资给付；同时其他合同条款有效。如果仲裁不认定不知情的情况，那么只能拿到最低工资。
老板爸爸过来需要看企业的所有制。
如果是股份制企业，他爸没持股，那他从法律角度上讲管不着这事。
如果是合伙制，那可以找他爸要，但能否要来与劳动仲裁是否能支持请求不好说。
此时最靠谱的其实是如果企业还在那么可以向仲裁或法院申请，变卖企业财产冲抵工资，对企业财产进行强制执行，然而这样也存在问题，那就是企业剩下的财产有多少，如果卖的钱不够发工资，那就只能按人头按应发工资的比例来分。
一个两个人都不行！多了就能多要
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