首先，补偿标准如下：根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要提供在劳动合同解除前十二个月的平均工资作为计算依据。
其次，根据第八十七条规定，如果用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向您支付赔偿金，即向您支付6个月的工资作为赔偿金。违反《劳动合同法》的情形主要是指无合法理由辞退。
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