既然是劳务派遣，就应该有合同的，发生工伤由用工单位赔偿，既然当时没有赔偿，现在解除合同了，就不好再追诉赔偿了。
当然可以啊，也可以就是说，呃，上劳动仲裁和调解，如果调解不成去法院，然后起诉就可以了，虽然15年了，但是你一直延续在这次单位工作。
你的没有解决合同是不好办的了。
可以，只要签了劳动合同。
