经理不同意辞职怎么办？

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动合同法第三十七条规定，你只需要提前三十天书面申请离职，试用期提前三天，即可以解除劳动合同。所以无论用人单位是否批准，都不影响你到期后办理离职手续。
2、建议你再向你提高离职报告，如果你的经理不批准，你要求他在离职报告上签上不同意的意见。总之，只要他在离职报告上签名了，就能证明你已按规定提前书面通知用人单位。
3、建议你申请劳动仲裁，要求解除与用人单位的劳动关系。并且以其拖欠工资为由，要求其按你的工作年限支付经济补偿金；
4、根据调解仲裁法的规定，如果仲裁需要的证据由用人单位掌握的，用人单位不能提供相关的证据就要承担不利的后果。所以，如果用人单位不能提供已支付工资的记录，就视为未支付工资。
注：仲裁不收费！
以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言！

如果你是正式员工，依劳动法，应该提前一月提出离辞职报告。
临时提出，经理不同意，也是对的。
当然你可以一走了之，用人单位并不能因为你擅自离职就扣发你应得的劳动报酬。
但是如果因此对用人单位产生损失，单位也有权要求赔偿。
最好还是协商，一定要走，而单位不肯结清工资的，可向当地劳动监管部门投诉。

丫 再写份