未购买社保、未签劳动合同，突然被公司无理由解雇，在公司工作一年多

你可以收集在单位实际工作的证据，这样可以去劳动仲裁，违法解除的话应当给双倍赔偿，同时未签订书面劳动合同的可以要求双倍工资差额。具体问题欢迎来电咨询。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，主张公司支付双倍工资+补交社保
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

中华人民共和国社会保险法
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

你们可以到企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业承担以下赔偿责任：一，双倍工资，自形成劳动关系一个月起，可以得到因用人单位不签订劳动合同而由其支付的双倍工资；二，因未签订书面合同，单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

可以主张一年双倍工资补缴社保！