这个问题有两种情况，不知道你说的是哪种情况。1.如果公司能证明试用期不符合录用要求的，公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的。2.如果公司没有证据证明试用期不符合录用要求的，可以要求赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
