根据（工伤保险条例）的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时抢救无效死亡的，视同工伤。很显然，你的父亲的情况不符合此条件。若没有其它符合工伤条件的情况，则不属于工伤。用人单位没有依法给你的父亲办理社保并缴费的情况下，应由医疗保险报销的部分由用人单位承担。综上，如果你父亲突发疾病的情况不属于工伤，用人单位依法已给予办理社保的，用人单位又没有其它过错的，则没有赔偿或补偿及补贴责任。
