产生雇佣关系一个月内，企业有义务和责任签署劳动合同，你可以要求赔偿2-4月双倍工资。
工伤最好去验伤，企业说算请假休息是不合法的，损害了你的权益。
已经投诉，劳动局会有所行动，不用你单独通知。
现在是有劳动纠纷，可以选择不上班。毕竟你有工伤在身。
劳动纠纷解决后，再协商接触劳动关系。
企业是不能以任何理由阻扰你辞职的。
去劳动局投诉需要证明事实劳动关系才可以要求赔偿。不是你想的那么简单，受理之后劳动部门会通知用人方，不用你操心。
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