1、你们签署的合同是有效的，那么就算更换了老板，也不能以此为借口辞退员工。
2、就算要辞退员工，那么应该根据员工的连续工龄来给予相应的补偿，每满一年 补偿一个月的工资，你做了2年半，那么可以补偿2个月的工资。
3、假如公司没有提前一个月通知你，那么你另外还可以得到一个月的补偿。如果已经提前一个月用书面通知 或 其他正式文件 通知你了，那么这个额外的补偿就拿不到了。
4、建议你查查你的社保，按规定公司应该给你缴纳一定数额的社保，但是很多公司都欺上瞒下，你可以打12333咨询一下，若没缴纳社保，公司要被处以行政罚款，还要补交员工的社保，或者你与公司协商 直接让公司给你们一些额外经济补偿（不低于应该缴纳的社保费）。
对方辞退你的，一般可以一次性赔偿2万元。
补偿三个月工资，申请赔偿三个月工资，总计六个月工资拿！
可以索要公司主动辞退员工给员工造成的经济损失
不能，法律规定：企业关，转，并，停。可以辞退工人
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