无故旷工不能免除未签劳动合同和未交社保的责任。
超过一个月未签劳动，用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
劳动者可以向用人单位主张补缴社保。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同是不需要通知用人单位的，可以立即办理手续走人，并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
劳动者无故旷工，用人单位可以以《劳动合同法》第39条规定，合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。
它是可以告你的，因为，他违反公司管理制度，和你违反劳动法规，这是两码事儿，不能因为他的错误，就抹掉你所犯的错误，他犯错误，你可以按照规章制度执行，该罚款就罚款，该辞退就辞退，但是你不签合同，劳动监察大队是可以处罚你的，这和他违反劳动纪律不相干的
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