写工资的欠条是劳动关系还是民事关系？

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　可见你所说的情况属于民事法律关系中的债权债务关系，依据《民法通则》第一百三十五条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，且可以因债权人向债务人主张权利而中断继而重新起算。

　　你所担心的应该是《劳动法》中规定的，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其实能够提起劳动仲裁的只能是“劳动争议”，具体而言就是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　以上《解释2》排除了你所说的情况，所以你也不用担心。
　　另外，《民事诉讼法》第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令.具体可向欠薪所在单位法院咨询。

可以先劳动关系，后民事关系。
1、绝对有效。
2、仲裁时效的问题：如果到时，你还没有拿到钱，应该在30天内申请仲裁（即知道自己利益受损30日内提出仲裁申请）。

属于劳动争议，请尽快到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

申请劳动仲裁（60天）。
请求：
1：要求企业给付工资，并赔偿工资25%的经济赔偿金。

答：
属于劳动争议，请尽快到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。