试用期工资不到转正工资的80%，企业是违反劳动合同法相关规定。劳动者与企业协商，要求企业补发试用期工资。如果协商不成，可以向企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁。
这个合同没有问题，双方已经约定了试用期工资的基数为转正后正常工资的80％，说的非常清楚了，在此情况下，你让单位给你补工资显然不合适，也没依据。
