当我们跨进2020年的时候，有很多人感叹第一批80后已经40岁了，第一批90后也已30岁了。当人们还在焦虑如何面对中年危机，如何规避“35岁现象”时，却有不少90后们，因为工作上的不开心、受委屈、工资低，没自我价值，没发展空间，而选择裸辞。究竟是什么原因，让仅仅相差十岁的80后90后，成了两代人，差距咋就那么大呢。
虽然80后90后大部分是独生子女，但90后的生活环境要比80后好得多，物资生活要趋丰富。大部分的90后，都是在互联网世界中长大，在电子游戏中玩耍，在QQ中交友，大部分时间都沉浸在虚拟世界里，他们的生活与社交充满了新时代的印记。这种环境下形成了他们不成熟的心理状态，造成了他们对现实社会的排斥。遇事不想办法解决，只想逃避。所以在工作中，不善于人际交往，不善于与人沟通协调。遇到问题不会处理，也不善于请教他人，处处被动，无所适从。只有辞职，是他们维护自尊、保护自己“玻璃心”的办法。
90后花钱大手大脚，更不会养家糊口。
大部分90后都是出生在独生子女家庭，享受更多的家庭资源。一直在父母的庇护下，没有经受过困难和委屈，工作对于他们来说，不是生活唯一来源。不论自己是否有工作，都可以大手大脚花钱。因为父母可以为他们买房买车，所以他们没有后顾之忧，更没有养家糊口的概念。因为90后没有吃过苦，更没有受过挫折，所以在工作中，遇到困难就想逃离。自以为是，眼高手低。不能接受批评，更不能承受工作压力。
时代不同了，观念也不同了。70后们经历过“大锅饭”被打破的时代，唯恐下岗。80后们刚适应可以随时“失业”的时代，也是小心翼翼。而90后们早已不把“工作”看作是人生唯一谋生的手段。他们没有把一份工作看得那么重要，所以他们不惧领导权威，不屑参与职场争斗，不屑为了一项工作奋不顾身。为什么会出现这样的情况？是因为他们还有做别的事情的可能，上班工作已不是他们的唯一选择。比如，做电商、做主播、开咖啡奶茶店、做自媒体等等，还有无限可能。所以他们面对指责、面对被老板骂，都可以潇洒地说一声：我不干了。
80后找工作不是很难的，只要你愿意做还是有工作的，因为现在80后已经成为了社会的主力军了。
这些年事业不稳定的我，深深体会到的35岁以后求职的艰辛，眼看着从，香饽饽，变成了，备用品，昨天在求职网上看到一个帖子，41岁的年纪遭遇了被裁员，找工作找到怀疑人生，经验很丰富，能力也毋庸置疑，但是HR也仅仅只是有意向而已，把机会还是留给了35岁以下的求职者，再看看网友的留言，原来80后的中年人，很多都面对这样的遭遇，也许疫情只是一个方面，中年人的职场危机，在步入中年以后就已经危机四伏了
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