工作了十五年，就算没有劳动合同也构成了劳动关系，按劳动法的规定，公司要求员工离职，就属于公司违约，需给予员工赔偿金。公司不履行赔偿职责的话，可凭工资单、工作卡、监控录像等作为证据申请劳动仲裁或去法院起诉。
公司要求，是需要支付赔偿金的，首先新入职员工在一个月内是要签订劳动合同，这是违法行为，可以到劳动监察大队举报
