如果是与单位间的劳动合同，则依《工伤保险条例》处理，未办理工伤保险的，由单位来承担赔偿责任。如果是自然人间的雇用合同，则适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2、11条，应由雇主承担责任，当然，如果自己有故意或重大过错的，也要承担部分责任。
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参考资料： 《工伤保险条例》,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
