您肯定能获得相应的补偿，您可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并要求公司支付工资、加班费（或值班费）以及经济补偿金。
如果公司不同意支付或您对公司支付的数额有异议，您可以通过以下途径追索：
1、向行政部门举报，要求劳动行政部门责令公司支付，如果公司逾期支付的，要求行政部门责令公司承担应付金额50-100%的赔偿金，如果公司还是不付，立即申请仲裁并要求支付上述全部金额。
2、立即申请仲裁。
我不是专家，但是个人认为，他没这个权利，哪怕是降薪也应该提前通知的，应该是可以得到赔偿的。
可以要求补偿
应该可以
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