《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】一一因此，"工作原因"还是个人身体原因是关键。如本人申请辞职，公司当然协助办理。如本人未提出离职，则需开病假条，视在司工作时间发放病假工资。违法解除劳动关系，需同公司协商，未果可仲裁，且注意态度！一一详细咨询可拔打当地12333，或关注我私聊！
由于不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，所以不能被认定为工伤。如果对被解除劳动合同有异议，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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