应如何处罚老赖？

对于他人欠你钱的，在2年之内可以找仲裁在欠钱者所在地向法院起诉欠钱者，2年之后法院则不再立案。对于借条之类的一定要有欠钱者的签名，签名绝对大于手印之类的，法院会依此向欠钱者所在地或单位发送传单，放心吧，如果确有此事，一定可以拿到是你的东西的

通过诚信劳动，获得劳动报酬，这是现代市场经济领域中的合理秩序，但不少“老赖”却拖-欠劳动者劳动报酬，成为打破秩序的不和谐因素。

为解决“老赖”拖-欠工资的问题，让劳动者真正能劳有所得，实现2020年“基本无拖-欠”的目标，人力资源和社会保障部于今年1月1日开始实施《拖-欠农民-工工资“黑名单”管理暂行办法》，并明确规定，凡是克扣、无故拖-欠农民-工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，或因拖-欠农民-工工资违法行为引发群体性-事件、极端事件造成严重不良社会影响的用人单位，都将被纳入“黑名单”管理制度之中。

“除此之外，针对违法分包、层层转包导致拖-欠农民-工工资主体难以确定的问题，办法规定，将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖-欠农民-工工资且符合上述情形的，还会将涉及的有关单位、组织和个人一并列入拖-欠工资‘黑名单’。”人力资源社会保障部劳动监察局局长王程表示，在依法追究这些组织和个人法律责任的同时，列入“黑名单”，将有利于促进重点行业规范用工，加强拖-欠农民-工工资问题的源头治理。

“制定和实施《拖-欠农民-工工资‘黑名单’管理暂行办法》，是落实国家社会信用体-系建设规划，加强劳动用工守法诚信体-系建设的重要内容。”王程表示，继2017年人力资源社会保障部制定下发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》之后，今年实施的《拖-欠农民-工工资“黑名单”管理暂行办法》，为进一步加强劳动用工领域诚信体-系建设，加大拖-欠工资违法行为的信用监管提供了依据。

“黑名单”管理已经实行了大半年，取得了一定的成效。今年7月12日，人力资源社会保障部向社会公布了全国首批拖-欠农民-工工资“黑名单”，包括14家企业和6名个人均被“拉黑”，其中情节最严重的重庆市中强建筑劳务有限公司共拖-欠113名劳动者工资595．7万元，情节较轻的新乡市金堂置业有限公司也拖-欠了16名劳动者工资32．9万元。

拖-欠工资的失信行为，必须得到惩戒。据人力资源社会保障部副部-长邱小-平介绍，被列入“黑名单”的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社行政部门的行政处罚，“黑名单”信息还将推-送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关规定对这些违法单位和个人在政-府资金支持、政-府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷-款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒。“‘黑名单’管理将让拖-欠工资的‘老赖’在全国范围内‘一处违法、处处受限’，提高失信违法成本。”邱小-平说。

让老赖无路可走。

消息来自央广网。