1、准确分析需求，统一需求信息。2、准确分析让人才供给状况，根据实际情况进行需求调整。3、真诚对待候选人，在双方信息相对对称的情况下进行决策。 来自职Q用户：匿名用户不谈薪资的面试都是耍流氓，我是HR，但我理解求职者 来自职Q用户：hongtuweiye888
