单位终止劳动关系，是需要支付员工经济补偿的。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年向劳动者支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里所指的月工资是指单位与劳动者终止或解除劳动关系前12个月的平均工资。
根据工龄，计算经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算期限由2008年1月1日起计算（本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。）
一年，一个月工资，你做十年就是十个月工资
用人单位解除或者是终止劳动合同，哪些情形下应当支付经济补偿金？
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