在岗位打瞌睡，公司要辞退是不合理的,如果签订了劳动合同应补偿一个月基本工资.
那要看是管理岗还是工人岗了,如果是管理岗,可能处分一下,在领导心里留个不好的印象.如果是工人岗的话那就肯定应该辞退的,公司没有必要对此做出任何补偿,因为~是你做错了~而并非是毫无原由的辞退.
自己看你们的劳动合同。
看合同不就行了
