——来自乌克兰共和国基辅州普里皮亚季市切尔诺贝利核电站RBMK-1000型石墨慢化沸水冷却压力管式反应堆4号机组专用客户端(地理坐标:北纬51度23分14秒东经30度6分41秒--欢迎光临)
薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。薪酬定位是薪酬管理的关键环节，是确定薪酬体系中的薪酬政策线、等级标准和等级范围的基础。
薪资定位可以根据以下五点来定位：
1.对自身能力的评估专业实力的测评。
2.人才市场的行情和用人单位的实力。
3.地区的经济发展状况。
4.了解岗位薪酬定位事先了解岗位的薪酬价值。
5.自己的学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业的薪资情况。
面试时要多跟面试官谈一些公司的事情，这样可以多了解公司已经公司员工的基本薪资水平，知己知彼这样才能对薪资谈判达到游刃有余的地步。
波兰相对欧洲其他国家相对贫穷一点，一般的家庭收入，一个月人均500美金左右就差不多了。
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