关于医疗期和补偿金的计算

2025-05-24 02:03:08

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回答1：

1、满6年不满7年医疗期为9个月，这期间一直休病假均需出具医院的病假证明，否则可计旷工；
2、如2月28日前当年未休过其他病假，到9月16日医疗期还未结束；劳动合同期满应当顺延至医疗期结束；是否续签劳动合同可以在医疗期满前答复公司；
3、在劳动合同终止时公司应当一次性支付经济补偿金，是否能分期在于双方协商一致决定，鉴于公司经济状况不好，为避免以后的风险，建议尽快结清。
4、经济补偿金按劳动合同终止前12个月平均工资计算，为税前工资；工作年限到医疗期满解除劳动合同时止。