这个能理解啊，我就是在企业单位培训后上岗的，工作挺不错。
当时是分期付的。
以前企业单位免费培训，会与你签份长期的劳动合同，要不然，别人花那么多的时间与精力培训你，你若跑了不白培训了。
这样的培训，一般针对的是培训一小部份人才，并且都是挑出来的。
但是还是有很多人不会愿意接受，因为会被束缚住几年，中间你若离职，就得赔偿一笔大的违约金。
另外一种，就是大型的软件企业单位，是企业单位，非培训机构啊。
他们需求的人多，会给挑出来合适的人进行几个月系统性的培训，培训后再由公司安排工作。
不过这样大型的培训，一般都是会采取收费的，据内部人员说，这样培训出来的效果更好，同时大家也没有束缚，日后的工作可以选择，留与不留其公司，都不会有太大影响，更不会有违约金一说。
以上就是我所知道的。
仅供参考。
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