自离会扣上个月工资吗

在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。

劳动者须提前一个月书面通知用人单位。

如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。

法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

先说自离，是你没有遵守劳动合同，自离是一件很没有合约精神的事情。其次,如果15日在职，应付上个月工资。发工资之前会看是否在职，如果不在，会暂时不发或者已经提前发了，主要看你离职手续什么时候办完。离职之后未办理离职手续，不付离职当月薪资没什么问题，不是不给你，是你没有办手续。办完手续要给再者，到你银行卡的钱就是你的了，除非账号错误导致薪资不能进账从而薪资退票。不然，银行是不会直接扣你的款然后退到公司的。要是能这样，岂不乱套了。

如果你上个月是正常出勤并已经做完整月工作，工资应该照发。
如果你上个月未做完整月就自离了，并且工作没交接，工资公司酌情处理。
如果你非但没交接工作，还让公司损失了客户资源或资产，不止你拿不到工资，还可能要赔偿。
所以，你看看是哪种情况。

无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自离你没办离职手续，一般公司的做法是一分钱都不发。