请问要做劳务派遣公司签合同要注意什么？在用人单位要注意什么？怎样最大限度保护自己

1、劳务派遣公司需要签两种合同，一种是与劳动者签订的劳动合同；一种是与用工单位签订的派遣合同。
　　　2、劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意：
　　　 （1）需签订两年以上期限的劳动合同；
　　　 （2）不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
　　　 （3）不得订立非全日制劳动合同；
　　　 （4）与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；
　　　 （5）劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。
　　　3、劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意：
　　　（1）派遣岗位名称和性质；
　　　（2）工作地点；
　　　（3）派遣人员数量和期限；
　　　（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
　　　（5）社会保险费的数额与支付方式；
　　　（6）服务费的支付方式和标准；
　　　（7）违反协议的责任。
　　　劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容：
　　　（1）工作时间和休息休假事项；
　　　（2）劳动安全卫生以及培训事项；
　　　（3）劳动者工伤或患病期间的相关事项；
　　　（4）经济补偿等费用；
　　　（5）解除劳务派遣协议的条件；
　　　（6）法律法规等规定的其他事项。
4、实际用工单位需注意：
　　　（1）签订劳务派遣合同时，应当审核劳务派遣企业的资质；
　　　（2）签订劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；
　　　（3）签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、工伤事故的责任承担等。
　　　（4）签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳动者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
　　　（5）应当明确劳动者派遣期限的约定
　　　（6）注意审查劳务派遣行为是否符合公司“三性”及以后规定的比例要求，以免构成事实劳动关系。
　　　说明：以上是《劳动派遣若干规定》征求意见稿中的规定，如《劳动派遣若干规定》正式稿与此不一致的，我们将及时更新。