很多公司对售前的部门定位都不是很明确，有些定位在项目实施部，有些定位在销售部，因此，在薪资定位方面也会有分歧，目前我经历的有两种：1、有底薪，另按售前天数每天固定一个数值如：100/天，如果项目售前成功，会有额外的补贴。2、有底薪，按售前成功签约后获得提成点数，当然没有销售高。但是无销售压力，而且也有底薪。
个人建议找按天数拿补贴的，除非你的产品很好，口才好，成交率很高才选择提点的形式。
希望可以帮到你。
正常来说向外公布的薪水都是标准的底薪，提成、奖金都不包含。若包含一定会有明确说明比如15K+%提成+%奖金；
不过也有极少数恶劣用人单位玩文字游戏故意打马虎眼，不过放在售前应该不会出现这种情况。
可能每个地方的都不一样，
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