劳动法关于压工资的问题？

中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

要押一个月的工资象你说的2月份的工资3月份领,不管在哪里都是这样的.但说必须做到一定的时间才能辞职却没有这条规定,劳动法规定在试用试只需提前三天通知用人单位,而过了试用期提前半个月或一个月书面通知用人单位就可以了.辞职到期的,应当在三个工作日内结清工资,最迟不能超过一个星期.

详情可参考劳动合同法84条，85条，你辞职提前一个月通知，试用期提前3天通知就可以了
公司不可以扣你1分钱的
否则去劳动仲裁，还要他赔你拖欠工资的赔偿金

广州的确大部分企业会实施楼主你说的做法,但是如果员工离职了,就必须马上结算所有的工资,是不可以拖欠的.如果你的企业发生以上情况,你可以去当地的仲裁委员会进行投诉,也可以去劳动局进行投诉(地址是梅花路)或者拨打12333...

当然违法，至于条目楼上已经说清楚了。
会造成这种情形的，不仅仅是用人单位在钻法律的漏洞，同时也与外来务工者不清楚法律，不会好好保护自己权利有关。