在没进入职场之前,可以从宣讲的HR的素质大致看到整个公司的情况,因为到各地招聘的宣讲者,需要能够代表公司,基本上等于公司的形象和气质。
如果这个宣讲者谈吐得当,逻辑清晰,思维严密,对于公司的福利及介绍也非常的明确,没有马马虎虎、含糊其辞的情况那么可以初步判断这个公司基本上是靠谱的,至少门面工作做的比较好。
如果宣讲者满嘴说着不着边际的话,问他薪资福利也只是含糊的告诉你,越努力赚得越多,并且带有着吹牛逼的成分,什么做得好一年几十万,那这个公司多半不怎么靠谱。
或者是对于公司的实地考察,看公司的规模如何,待遇如何,只需要看公司的三个地方:车库,食堂和厕所。
车库是整个企业停车的地方,通过车辆多少、档次的高低,就可以大致的判断出来这个公司的平均薪资水平。如果车辆少,但大都是高档汽车品牌,则意味着这个公司领导阶层赚钱多,而普通工人则收入低。
如果车辆很多,则意味着整个公司基本上都能赚到钱,没有太大的薪资阶级差别。
食堂是代表着一个公司对于员工的关照。食堂干净整洁,并且价格不高,基本上每餐都有荤素搭配,代表着公司体贴关照员工的身体健康,食堂做的好的公司,福利待遇一定不会差。
最后就是厕所。厕所是一个公司最不起眼的地方,也是一个细节,如果公司不好比喻的话,我们可以联想一下学校,一般越好的学校,厕所的装饰和卫生是做的非常到位的,同理,公司也是一样。