一般情况下，哺乳期内用人单位是不可以因哺乳等原因解除劳动合同的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 但是，如果在哺乳期内，劳动者严重违反了公司合法的规章制度或劳动合同法规定的相关解除合同要件，那么，用人单位是有权解除劳动合同的。
法律规定了禁止解除劳动合同的条件，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
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