没签劳动合同和没交社保，玉环劳动局会受理吗

你好：

你的情况劳动局肯定还会受理的。

但需要你提供一些又有利于你自己申诉权利的证据。

第一、未签劳动合同，你需要提供你在单位的依据，比如工资单；签到表；工作记录等。

第二、工资证明，比如银行流水，签字的工资表；

第三、工作时间证明，比如你爱死工作时间；结束劳动关系时间等等。

有了这些证据，老哦的那个剧就会支持你的仲裁申请。

具体的仲裁要求：

1.未签合同，双倍支付工资差额；（劳动合同法第82条）

2.未交社保，补缴或经济补偿；（社保法）

3. 工龄补偿。（劳动合同法第46、47、87条）

用人单位未与劳动者签订劳动合同、没缴纳社保的情况，只要认定双方存在劳动关系就可以受理劳动仲裁，可参照下列凭证来证实劳务雇佣关系：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

必须受理的。
你直接到劳动仲裁申诉即可。

如果你不主动主张自己的权益，肯定是没有结果的，没签劳动合同和没交保险，建议你向当地的劳动监察部门举报，申请仲裁的时间太长了，估计你拖不起的

你可以选择直接去劳动仲裁，也可以去劳动主管部门投诉，但要注意仲裁的时效不要超过。