做的是办公室管理职位，劳动合同上写成生产普工岗位会造成什么后果

2025-05-20 23:02:22

推荐回答（5个）

回答1：

　　做的是办公室管理职位，劳动合同上写成生产普工岗位会造成的后果是：

　　一、发生劳动争议以后，对于工资的构成以及工作内容需要进一步的核实‍。

　　二、技术工作可以办职称的，工人岗位不可以，再说其它公司招管理人员并要求有工作经验的话，你的离职证明就不能用了。

回答2：

技术工作可以办职称的，工人岗位不可以，再说其它公司招管理人员并要求有工作经验的话，你的离职证明就不能用了。

回答3：

一般企业为了规避因劳动纠纷产生的经济赔偿风险在劳动合同上都会按照当地最低工资标准来做签订,所以在你跟公司没劳动纠纷的前提下是没有影响的

回答4：

公司的岗位设置和劳动部门的机构职位名称不一致也有可能，可能你所谓的办公室管理职位原本就属于生产普工。因为你所说不详细，也看不出你的是不是属于管理层次。

回答5：

你说是坐办公室的人，就认为是管理职位啦。
难道说，接待员，她的工作台在办公室内也是管理职位？
你做技术工作，你管人了吗？你有团队叫你负责吗？
管理职位就是管人。
难道说，清洁工也是管理人员？他管理了扫马路的路段，但没有管人。