你这种情况有三种解决办法:
一是认定工伤。认定工伤你首先要确认的是打工工地上建筑公司的劳务是不是承包给有资质的劳务公司,老板与劳务公司之间是什么关系,还是老板就是劳务公司负责人。如果是的话,那劳务公司就是用工主体,由劳务公司承担相应责任。如果不是,那就是建筑公司承担相应责任。提起工伤认定程序有点烦,根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定,赔偿金额是法定的。你最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理工伤认定手续,然后再做伤残等级鉴定。
二是以人身伤害向法院起诉。起诉包工头(老板)、劳务公司及建筑公司。这个相对来说来的快一点(建设工程的分包人挂靠承包人,并以承包人名义承接工程的,劳动者的工伤待遇可由分包人和承包人共同承担。 承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十九条的规定对建设工程进行转包或分包的劳动者的工伤待遇可由转包人、分包人和承包人共同承担)。
三是私下协商解决。这个来的最快。与老板协商(最好取得劳动部门的支持),本着和谐稳定的原则,一般都能很快解决的。希望对你有所帮助。谢谢!
你好,1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
可以向工地包头工索要赔偿 如果包头工不赔偿的话 可以向当地有关部门进行法律讼诉
你是工地的工作人员吗?受伤的话是属于工伤吗?买了社保吗?
如果是工人,属于工伤,有社保,就到医院治疗,评残,索赔;
如果不是工人,不属于工伤,与施工方协商赔偿事宜。
申请工伤认定,伤残等级鉴定,要求公司赔偿