如果一个公司不给你签订劳动合同，那怎么证明我在这个公司工作？还有我们春假放假8天2月7-2月14号，

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

　　劳动者可以提供在这家用人单位工作的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

你好。申请劳动争议仲裁的话，你需要证明你跟你单位存在劳动关系，你可以提供工资单（条）、工作照、工作牌、考勤表或单位同事证词来证明你的劳动关系，这样仲裁就可以根据你提供的情况决定受理与否了。另，你单位的做法明显违反《劳动合同法》，你应该尽快去申请仲裁，帮你维权。希望能帮到你~

确认劳动关系的三要素：劳动者提供劳动、单位支付报酬、受单位管理
提供有效证据
1、工作牌（工牌上是否有公司盖章，没有的话很难证明）
2、工作内容（工作资料上有明细公司抬头，并有公司高层签字或盖章等）
3、工资发放（如果是现金签收，如果是银行转账，看出账的账户是否为公司的，如果为个人就很难证明，如果是现金签收，需要查找签收记录，和公司财务流水账目，这个必须通过人民法院实现）
4、录音、其他员工的证人证言（录音在未经对方同意下录制司法部门很难确认，证人证言亦可，但员工是否会为冒着丢工作的风险为你作证）