公司因品牌合并辞退我，补偿没有谈妥，就让我签工作交接，如果签了对我有什么不利的因素吗？

1.办理工作交接之前，应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书；
2.办理工作交接，一般来说是不影响你申请劳动仲裁要求支付赔偿。但是，工作交接中需要注意所签书面材料的具体内容，防止里面出现劳动者个人提出辞职，双方再无任何劳动争议之类的表述；
3、之后，你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

补偿没有谈妥，不要轻易交接，以避免公司以你已工作交接为由，作为你接受公司方案的托词。
品牌合并不是辞退的法定理由，公司若未与你谈妥补偿方案就擅自辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即每工作一年两个月工资，不满六个月半个月工资。

交接不影响补偿金，补偿金不合法可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你不要主动辞职啊！
主动辞职没有赔钱。

单位单方面解除劳动合同，
按照法律规定必须赔偿的，
一般做一年赔一个月工资。

用人单位有违反法律，收集
各方面证据，先打电话劳动
监察大队。不行的话，再申
请劳动仲裁。再不行的话，
可以到法院起诉用人单位。

签不签你都得走