有问题!
第三条: 工作时间：每日八小时，公司因业务需要安排员工加班的，须办理申请加班手续，经经理批准后，应按国家的有关规定支付加班工资.
这条太走形式了!什么是因业务需要加班,那每天都有业务需要每天都要加班;还有加班工资要经经理批准才能支付,那意思就是经理如果不批准你即使加班也不能给工资.
第四条:劳动报酬：依照按劳取酬的原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。
按劳取酬,你如果是销售的话意味着你没有底薪.
第六条:没有提到试用期内合同终止是否可以得到薪金.
没有什么问题，这是一份试用期合同，一个月很快就过去，你要注意员工手册的内容和正式的劳动合同中有没有问题。
好吗.....这种合同~第一所谓的各项规定是什么...这个你要看看里面有没有不合理的~..第二~为什么要求提前7天如果过了还要赔偿..怎么感觉侵犯人权...算呢..我只是针对中国的不合理,并不是争对这份合同^^谢谢借地方我说话
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