劳动法并没有对即将建立劳动关系人员的年龄上限。但是，这个问题，应该视聘用岗位的需求和行业管理规定来决定。因为，按照行业管理规定，许多岗位是有明确的上岗年龄限制的。
当然可以,比如夜勤或者一些轻体力的工作
