关于公司为员工缴纳保险标准

如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：

1、养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2、医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3、失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4、工伤和生育保险：分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

5、住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条

县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

参考资料来源：百度百科-五险一金

如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：

1、养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2、医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3、失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4、工伤和生育保险：分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

5、住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条

县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

参考资料来源：百度百科-五险一金

　　按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：

　　1、养老保险：

　　单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

　　2、医疗保险：

　　单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

　　3、失业保险：

　　单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

　　4、工伤和生育保险：

　　分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

　　5、住房公积金：

　　单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

　　如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。

不论你是怎么选择，公司的做法是严重违反行为，只要是企业职工，企业必须给缴纳五险一金，是国家强制性的规定，没有选择哪个参加或者不参加的权利，职工也要根据国家的规定参加，也无可选择，建议你选择第一个，虽然缴费多，但是你有养老保险，医疗保险，是最基本的保险，第二种仅有养老，没有医疗。有病你要自费的，

不想参加保险？那很冒险呢，建议还是给自己配置一点吧！
建议你接受第二方案，因为实际收入高点。医疗保险可以参加城乡居民医保，失业金就不要了吧。