1.由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。
2.如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
是工伤，应当申报工伤，然后鉴定伤残。如果你已经认定为工伤，并且经鉴定为十级伤残的话，你可以申请仲裁，主张解除劳动关系，并享受工伤待遇。主要赔偿包括：一次性伤残补助金为本人工资7个月，停工留薪期（误工费），一次性伤残就业补助金，以及一次性伤残医疗补助金。
纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师
您好，可以申请劳动仲裁，主张停工留薪期待遇、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。十级伤残，赔偿数额在8万元左右，具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等综合计算。如果需要帮助，可联系。祝好
纵横法律网-江苏尧典律师事务所-张兵律师
应当支付一次性医疗补助金、就业补助金和伤残赔偿金
纵横法律网-北京市大成（常州）律师事务所-梁斌律师
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024