根据企业规章制度规定，超出一定期限（旷工天数达到一定期限），企业就视作劳动者自动离职，企业就可以解除劳动合同关系。但给用人单位造成实际损失的，企业可以要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024