用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果你执意要休年假，去劳动监察部门举报也是可以的
年假是劳动法给予劳动者的合法权利，单位不履行权益的话，你可以向劳动监管部门举报，一般他们会出具改正通知书，如果单位还不改正，提起劳动仲裁
拿起你的法律武器，号召民众抗议。拿回自己的权力。
可以咨询相关部门
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