法律只规定了工资不得低于本地区的最低工资标准，且应当及时足额发放。工资条是单位向劳动者发放工资的一个凭据，同时是证明双方存在劳动关系的证据材料之一。劳动争议仲裁时效为一年，基中，工资的仲裁时效从劳动合同终止时起计算。
