1、涉及调入另一个公司且非同一法人名下，要重新签订合同，合同日期是延续以前还是重新签订可以从公司利益出发考虑，但肯定不能约定试用期了。
2、上一点已回答，可从转入之日起签一年、三年等，也可从转入之日起签到原来合同截止之日。
3、为避免员工情绪，也避免劳动纠纷，可以请员工先签新公司合同，接着办理老公司离职，然后办理新公司入职，办完入职再返还新公司签订盖章合同给员工。
关于你所谈的国企与事业单位人事调动的问题，不清楚你说的是哪种情况，我“派遣证”是证明你干部身份的证明，是调动到事业单位必须要有的。 目前事业
要重新签订合同 按合同的时间算。那就把合同的时间改变呀 。 是要办理离职的
重新签，工龄可以计算
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