工作三年没有签合同的话仲裁能拿多少工资？

我就纳闷了，谁告诉楼上仲裁过了时效的？我来给楼上普普法法，免得耽误楼主大事。
仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。普通的是20年时效，特殊的是4年。
我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等
你的补偿按照法律来说可以领到 11个月的双倍工资，再加上2年的普通工资，当然这两年是按照13个月的月薪领取。

用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，并且应当及时补订劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

超过一年未签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，没有双倍工资赔偿。

未签订劳动合同的双倍工资，已经超过仲裁时效。
如果你申请解除劳动合同的经济补偿金还可以有，双倍工资已经超期了。

补偿三个月的工资。