公司今天突然通知我以我一直迟到为理由辞退我

既然是派驻的，就应当依照合同约定的上班时间履行，只要你确实是时上下班，就不应当辞退你。对于是否迟到应当由单位进行举证。

辞退应当支付经济补偿金，但是如果认定因迟到被辞退属于《劳动合同法》第39条情形，是没有的。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

你可以向公司申诉，证明你没有总是迟到，要求公司提供证据，对客户提供的证据进行申辩，求一个合理公正的解决，争取公司收回成命，这是上策。如果没有其他因素的话，这条路应该走得通。至于你提到能不能给你补偿，这很难说。因为任何公司都会有考勤考核，对于员工的迟到天数，都会有限制的。他以你总是迟到为理由，也就是说你违反了公司的基本制度而辞退你，是不会给你补偿的，这是按劳动合同法办事。

客户投诉到只不过是公司辞退员工的一个借口，应当根据我国劳动法律法规的规定给予相应的经济补偿。

你可以向公司申诉，证明你没有总是迟到，要求公司提供证据，对客户提供的证据进行申辩，求一个合理公正的解决，争取公司收回成命，这是上策。如果没有其他因素的话，这条路应该走得通。至于你提到能不能给你补偿，这很难说。因为任何公司都会有考勤考核，对于员工的迟到天数，都会有限制的。他以你总是迟到为理由，也就是说你违反了公司的基本制度而辞退你，是不会给你补偿的，这是按劳动合同法办事。

1. 既然是派驻的，就应当依照合同约定的上班时间履行，只要你确实是按时上下班，就不应当辞退你。对于是否迟到应当由单位进行举证。

2. 辞退应当支付经济补偿金，但是如果认定因迟到被辞退属于《劳动合同法》第39条情形，是没有的。

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。