京考面试一般是结构化面试的形式，题型有综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。
考察的点不定，大多是社会热点相关的，或者与职位相关的题目，可以看一下往年面试的真题，考察的是哪类型的题目。
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您好，2014年北京公务员面试都是结构化面试，结构化面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
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