公司文化、公司规章制度、职业素养等这些培训是普及而且比较理论化的，可以列入入职培训，那么我认为最好最直接的效果评估方式就是考试，当然试题要设计的合理。岗位职责、岗位技能、流程等这些有针对性、实操技能要求较高的培训，除了看他们经过培训后的实际操作能力以外就是针对岗位需求设计评估问卷。
检查员工是否按照标准、流程、制度在工作。不断强化，才能有效果。
